近日，上海浦东建筑设计研究院有限公司为进一步帮助新员工快速完成从“青年学生”到“设计骨干”的角色转变，积极落实“传带帮”精神，做好服务青年员工的成长成才工作，保障公司技术人才梯队建设，以市政交通规划设计院作为试点部门，举行了青年设计师带教签约仪式。此次签约仪式的成功举行，为后续在公司内部发扬推广具有重要借鉴意义。

       会上，公司总经理助理、第四党支部书记、市政交规院院长凌宏伟对带教工作进行了解读：“合抱之木，生于毫末”，对新员工来说，入职初期能拥有一位指点迷津的师傅往往能对自身成长起到事半功倍的作用，这也是他们成为骨干设计人员的第一步；“学高为师，身正为范”，在教导过程中，师傅不仅巩固了专业知识，在为徒弟排忧解难的过程中也提高了自身领导力和人格魅力，软硬实力得到了双重发展；“薪火相传，奋飞不辍”，通过师徒带教活动，徒弟们在快速成长的同时，也能够领略到市政设计团队的工作精神，这对于团队的立体建设、增强团队凝聚力、保障部门持续健康发展来说是一项良好的举措。

       最后，带教老师与新入职设计师一对一签订了带教协议书。本次签约仪式虽然简短，但意义重大。带教老师通过制定全方位、多角度的培养方案，提升见习员工的专业技能水平，挖掘和发挥见习员工的技术研究能力，帮助见习员工尽快适应新的工作环境，树立其爱岗敬业，无私奉献的职业精神和刻苦认真，严谨求实的工作态度。

       以郑严晶——王一葳这对签约“师徒”为例,自王一葳同志入职以来，带教老师郑严晶通过安排《浦东设计院建筑设计道路设计手册》、《浦东设计院制图标准》等的相关材料的学习指导，并带领王一葳参与高科中路（罗山路～S20）改建工程、上南路（林海公路～沪南公路）改建工程、五洲大道（杨高路立交-环东立交）综合整治工程的现场施工以及城道中心2023年计划编制等具体工程项目的各种会议，使王一葳同志逐渐熟练掌握了公司相关制图软件使用及相关流程操作，现已能够初步独立开展简单项目的编制研究工作。

高科中路（罗山路～S20）改建工程

       人才队伍的培养，重在规划，贵在坚持。如今，市政设计的行业发展需求越来越高，身处于浦东引领区的浦东设计院理应对设计人员的综合能力提出更高的要求。因此，若能把公司参与浦东开发以来的经验、方法、理念、文化传递给团队的每一个人，这将对青年骨干的能力提升以及浦东地区的长远发展起到重大促进作用。